時間來到2009年，經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致被裁員和失業(yè)的人數(shù)成倍增加。相對于以往任何時候來說，企業(yè)的數(shù)據(jù)都處于更危險的境地，企業(yè)必須確保他們在相應(yīng)的地方切實地做到了可靠的保護(hù)措施。

　　當(dāng)一個企業(yè)被迫裁員時，心懷不滿的離職員工可能會對公司采取惡意的行為，離開的時候順便帶走企業(yè)的敏感信息。失去工作的員工為在這樣一個暗淡的經(jīng)濟(jì)市場下找到一個崗位再次就業(yè)，因此，他們也許會因出自絕望而竊取公司機(jī)密信息作為競爭下一個工作的籌碼。他們甚至?xí)蛞患移髽I(yè)提供競爭對手的內(nèi)部信息作為招聘內(nèi)容的一部分。

　　員工可以將公司敏感信息儲存在記憶棒里，再發(fā)送電子郵件到其個人賬戶，或者更有甚者直接帶走筆記本電腦或BlackBerry。為此，企業(yè)需要做好充分的準(zhǔn)備，以保證數(shù)據(jù)的萬無一失。

　　你需要做到如下幾步：

　　確保企業(yè)數(shù)據(jù)免受內(nèi)部威脅的第一步是，確保對筆記本電腦進(jìn)行了加密。不對員工的機(jī)器進(jìn)行加密是一種潛在的致命錯誤，但也不是保護(hù)公司數(shù)據(jù)的唯一途徑。公司需要確保員工離開公司時之前的加密可以撤銷。這需要有IT部門統(tǒng)一控制的加密策略。這種類型的策略可以保護(hù)數(shù)據(jù)，同時保證在任何時候未經(jīng)授權(quán)的員工想要進(jìn)入的時候處于鎖定狀態(tài)。

　　下一步是阻止員工將信息轉(zhuǎn)移到USB、MP3播放器或其他的便攜式設(shè)備。通過IT部門來實施對設(shè)備的管理、檢測和限制將數(shù)據(jù)復(fù)制到移動存儲設(shè)備中的行為。在互聯(lián)網(wǎng)上實施設(shè)備監(jiān)管，也需要IT部門了解內(nèi)部遵守的工作原理，從而阻止任何干擾IT策略的企圖。

　　在網(wǎng)絡(luò)上保護(hù)數(shù)據(jù)的最后一步是確保員工不能在企業(yè)外部發(fā)送信息到個人電子郵件帳戶，或是通過及時消息的方式發(fā)送。實施網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)丟失保護(hù)（DLP），讓IT部門對終端和員工的一些行為進(jìn)行身份認(rèn)證、監(jiān)管和保護(hù)，從而禁止未經(jīng)授權(quán)的使用和傳輸公司機(jī)密信息的行為。

　　在經(jīng)濟(jì)下滑時期，數(shù)據(jù)丟失的危險增加了?，F(xiàn)在，比以往任何時候，企業(yè)都需要確保數(shù)據(jù)的完整性。2009年，部署重要的數(shù)據(jù)保護(hù)應(yīng)該是最應(yīng)該做的事情。對筆記本電腦進(jìn)行靈活地加密控制，加上對便攜設(shè)備的控制和數(shù)據(jù)丟失防護(hù)系統(tǒng)，企業(yè)將得到全面的保護(hù)，從而確保員工離開時不會有任何渠道帶走數(shù)據(jù)。